El programa Crea Empleo entregará un aporte estatal equivalente a hasta el 25 % de un salario mínimo por cada puesto de trabajo que cumpla las condiciones. El dinero será para los empleadores, no para los trabajadores, y las micro y pequeñas empresas tendrán prioridad.
El Ministerio del Trabajo anunció el programa Crea Empleo, una iniciativa que busca incentivar la contratación formal en Colombia mediante un aporte económico para ayudar a las empresas a cubrir parte de los costos de nómina.
La medida contempla una financiación de hasta el 25 % de un salario mínimo mensual por cada nuevo empleo elegible. Con el salario mínimo de 2026, fijado en $1.750.905, el apoyo podría alcanzar aproximadamente $437.726 mensuales por trabajador, durante un máximo de seis meses, siempre que se cumplan las condiciones establecidas.
Sin embargo, existe una precisión importante: el dinero no se entregará directamente al empleado ni reemplazará la obligación de pagarle su salario completo. El beneficiario del aporte será el empleador, que deberá mantener el vínculo laboral y cumplir con sus obligaciones salariales y de seguridad social.
¿Quiénes pueden acceder al beneficio?
El programa está dirigido a empleadores que cumplan los requisitos legales, con prioridad para las micro y pequeñas empresas.
También pueden ser elegibles empresas de mayor tamaño que cumplan las condiciones previstas, entre ellas las relacionadas con el comportamiento de sus ventas frente a la inflación. Las personas naturales que actúen como empleadoras también pueden postularse si reúnen los requisitos.
La iniciativa busca impulsar la creación de puestos de trabajo formales y facilitar la contratación de personas que encuentran mayores barreras para ingresar al mercado laboral.
Entre los grupos priorizados están:
– Mujeres.
– Jóvenes.
– Personas mayores de 50 años.
La pertenencia a uno de estos grupos no garantiza automáticamente el subsidio: el empleador y el puesto de trabajo deben cumplir las condiciones del programa y superar el proceso de verificación.
¿Cuánto dinero recibirán las empresas?
El aporte máximo corresponde al 25 % de un salario mínimo mensual de 2026, equivalente a aproximadamente $437.726 por cada empleo elegible.
Si un puesto cumple las condiciones durante seis meses y recibe el valor máximo en cada periodo, el apoyo acumulado podría llegar a $2.626.356 por trabajador.
El monto efectivo dependerá de los requisitos aplicables, la duración del beneficio y la disponibilidad presupuestal. La aprobación tampoco es automática por el simple hecho de contratar a una persona.
¿Qué condiciones debe cumplir el empleo?
Uno de los requisitos centrales es que se trate de un puesto de trabajo de tiempo completo y que el trabajador cuente con afiliación integral al sistema de seguridad social.
El empleador debe mantener al día las obligaciones correspondientes y cumplir con las condiciones documentales y administrativas establecidas para postularse.
El programa pretende que el apoyo público contribuya a financiar empleos formales, sin reducir los derechos laborales ni reemplazar los pagos que corresponden al trabajador.
¿Cómo se solicita el subsidio?
La postulación está prevista a través de una entidad financiera vigilada en la que el empleador tenga un producto de depósito, o mediante una cooperativa de ahorro y crédito habilitada, de acuerdo con las reglas del programa.
Entre los requisitos documentales se contemplan información del empleador, el Registro Único Tributario (RUT) y soportes relacionados con el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
No obstante, al 21 de octubre de 2026 todavía no se había publicado el manual operativo con el calendario y los ciclos de postulación. Por lo tanto, los empleadores interesados deben esperar la publicación de las instrucciones oficiales antes de asumir que pueden presentar su solicitud.
¿El beneficio se entrega al trabajador?
No. Aunque el programa busca favorecer a las personas que consiguen empleo, el aporte económico se entrega al empleador para ayudar a financiar parte de la nómina.
El trabajador debe recibir el salario y las prestaciones que le correspondan conforme a la ley. La empresa no puede utilizar el subsidio como justificación para reducir el sueldo pactado ni para trasladarle al empleado la obligación de tramitar o financiar el beneficio.
Crea Empleo busca estimular la contratación formal mediante una reducción temporal de los costos que asumen los empleadores. Su impacto dependerá de cuántas empresas participen, cuántos puestos adicionales se creen y qué tan accesible resulte el proceso de postulación.
Editor: Fer Bothía | Ágora Digital – 21 de octubre de 2026
